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第一章:起步与冲突
小护士ISFJ1和小护士ISFJ2是医院里的老同事,虽然性格各异,但彼此信任。某天,在咖啡馆闲聊时,他们萌生了合伙创业的念头。两人各有优势:小护士ISFJ1注重细节和传统,凡事一丝不苟;小护士ISFJ2则更灵活创新,注重实际情况的应对。
“我觉得我们完全可以自己开家公司,”小护士ISFJ1端起咖啡,眼中闪着光,“有了这些年的经验,我们肯定能做好。”
“没错,而且可以按照我们自己的方式来,给更多人提供优质服务。”小护士ISFJ2附和,眼中也透出兴奋。
他们在热烈的讨论后,决定正式开始创业。小护士ISFJ1负责公司管理和流程制定,而小护士ISFJ2负责市场推广和创新项目。公司初期进展顺利,业务逐渐扩展,客户也越来越多。
但不久后,矛盾出现了。某天,小护士ISFJ1发现了一堆文件没有按照规定的格式整理,脸色立刻沉了下来。
“这些文件怎么能这么随意呢?”他皱着眉头,自言自语道,声音里满是不满。
“这些是临时用的文件,没必要那么严格吧。”小护士ISFJ2走过来,听到他的抱怨,轻松地说道。
“再临时也要按规定来,这样才能保证以后的工作不出错。”小护士ISFJ1坚持道。
“可有时候灵活处理效率更高。”小护士ISFJ2不甘示弱,语气也变得严肃。
他们的争论越来越激烈,谁也不愿让步。最后,两人冷着脸各自回到自己的工作岗位,气氛变得紧张起来。尽管都知道彼此出发点是好的,但理念的差异让他们难以妥协。
某天,公司接到一个大订单,需要在短时间内完成。小护士ISFJ1提议按照标准流程执行,以确保每个细节都无误。
“我们必须严格按照流程来,这样才能保证质量。”小护士ISFJ1坚定地说。
“但时间紧迫,我们得灵活处理,满足客户需求才是最重要的。”小护士ISFJ2反驳道,语气中带着急切。
争执再次升级,两人僵持不下,最终决定各自按照自己的方式完成部分工作,再合并结果。这种方式暂时解决了问题,但却埋下了更多的矛盾。
下班后,小护士ISFJ1独自留在办公室,面对着桌上的文件,眉头紧锁。他回想着他们最初的美好愿景,心中充满了纠结和无奈。
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